Во многих крупных компаниях имеется понятие корпоративная этика, на ровне с корпоративной одеждой и символикой, такие аксессуары как галстук с логотипом или платок с логотипом. Сейчас к этому начинают стремиться фирмы с размахом поменьше. Корпоративная этика подразумевает не только свод правил и законов, которые сотрудник должен соблюдать в стенах офиса, но также и корпоративные подарки, совместное времяпрепровождение, то есть все то, что позволяет стимулировать работников на профессиональный рост, а значит и на развитие всей компании в целом.

Для того чтобы создать благоприятный микроклимат в коллективе не обязательно устраивать пятничные посиделки со всеми вытекающими. Куда результативней организовать совместный выезд на повышение квалификации или семинары, совмещенный с отдыхом. В этом случае корпоративные подарки, платки и галстуки, которые принято дарить на праздники или определенные памятные даты, также не станут лишними. Как правило, руководство вспоминает об этом в последнюю минуту, посвящая все время организации рабочего процесса. И в итоге, вместо того чтобы быть уникальными и мотивирующими корпоративные подарки становятся ненужным мусором – сотрудники получают открытку и набор канцелярских принадлежностей. Третий по счету. Если у руководящего состава нет времени этим заниматься, то стоит поручить это дело креативному агентству. Кстати, понятие корпоративных подарков распространяется не только на сотрудников компании, но и на их клиентов.

Удачно сделанныйплаток с логотипом заставит одаряемого почувствовать свою значимость, а это одно из главных чувств, которое нужно постоянно подпитывать, чтобы не лишиться ценного сотрудника или важного клиента. Криэйторы даже составили список самых неудачных корпоративных подарков, в котором лидирующие позиции занимают календари с символикой компании и открытки. Помимо заказа галстуков и платков, с вашей корпоративной символикой, не стоит забывать и о более старых но не менее девственных способах мотивации.

Если планируется праздник по случаю юбилея компании то лучше сделать следующие корпоративные подарки: выплата 13-ой зарплаты, премия, увеличения отпуска или зарплаты, оплаченная поездка на курорт. Все это покажет сотруднику, насколько его ценит начальство и настроит на дальнейшую работу с достижением больших результатов.