Кадры решают все. Этот хорошо знакомый и ставший уже брендовым в теории эффективного ведения бизнеса тезис оказывается на практике главным камнем преткновения на пути результативного и устойчивого развития всякого предприятия. Происходит это потому, что подчас забывается или игнорируется основополагающий принцип, на котором зиждется этот тезис, а именно – мотивация. Ибо действительно все решают, и решают максимально эффективно только правильно мотивированные кадры. Профессиональный менеджмент, собственно, и сводится к генерированию ясной и психологически воспринимаемой системы мотиваций к напряженному труду во имя общей и понятной цели.
Корпоративные подарки сотрудникам – одно из важнейших составляющих при создании здорового мотивационного климата на предприятии. В чем это проявляется? Какие задачи в управлении персоналом решают корпоративные подарки сотрудникам? Этих задач несколько, и все они тесно взаимоувязаны друг с другом.
Во-первых, поощрение.
Поощрение является важнейшим звеном в цепи мотивационных установок. Более того, без ожидаемого поощрения мотивация у сотрудника к результативной работе не будет должным образом сформирована, поскольку оценка конечного результата здесь как раз и увязывается, в том числе и с корпоративным подарком.
Но, какой именно корпоративный подарок тому или иному сотруднику необходимо преподнести? Здесь возникает следующая функция, которую несут в себе корпоративные подарки сотрудникам – подчеркнуть и выделить положительные стороны каждого.
Итак, во-вторых, индивидуальный подход.
Корпоративные подарки должны быть продуманы таким образом, чтобы подчеркнуть индивидуальные особенности человека. В определенной мере отражать и личностный, индивидуальный вклад сотрудника в «общую копилку». А это возможно сделать, лишь подведя итоги работы коллектива, проанализировав роль каждого его члена.
Таким образом, в-третьих, корпоративные подарки сотрудникам служат поводом для подведения итогов работы, мотивируя тем самым людей на совместное разрешение предстоящих задач. А поскольку подарки сотрудникам приурочиваются к определенным знаменательным датам, то сама атмосфера праздника и поощрений вкупе с индивидуальным подходом создает благоприятный психологический климат в коллективе и чувство локтя.
То есть, в-четвертых, корпоративные подарки – прекрасный инструмент создания здоровой психологической атмосферы на предприятии. Мотивация к деятельности должна базироваться на позитивных эмоциях.
В-пятых, хорошо продуманные корпоративные подарки поднимают авторитет руководителя, как чуткого, заботливого лидера.